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面倒な人と関わりたくないし疲れる!会社で仲良くする必要はない!?

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面倒な人とは関わりたくないのが本音ですが、職場で合わない人と仕事をする場合ストレスで疲れますね。

 

そのような人と関わりたくないし面倒くさいですが、対応を間違えるとパワハラ関係になってしまうことも考えられます。

 

 

嫌われないように、ターゲットにならないよう気を使っても、度を越すと精神衛生上良くありません。

 

そこで今回は、職場で面倒な人とは関わりたくないし疲れる、そして会社で仲良くする必要はないけどパワハラも避けたいについて、まとめました。

 

職場での面倒な人の対応について参考にして下さい!

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職場で面倒な人とは関わりたくないし疲れる

 

職場には自分と相性が良くない人が少なからずいるものです。

 

ぱっと見の印象で、自分とは上手くいかない雰囲気を感じるかもしれません。

 

また、そういった感情は何となく相手にも伝わるようなことが言われたりもします。

 

そのような職場のめんどうな人には、できるだけ距離をおいて、つかづ離れずの関係を保
つことが有効です。

 

 

どこの職場でも、合わない人や疲れるなと思う人はいるわけですが、周囲の人も同様に感じているケースもある場合があります。

 

 

その場合でも、悪口や不平、不満を口に出さない方がイイと思いますが...。

 

どうしても積もり積もった不満を身近な同僚に話したいのが本音。

 

でもこれをやってしまうと、その職場の面倒な人に伝わってしまう可能性もあります。

 

その言われた面倒な人はいい気持ちはしないし、後々職場環境が悪くなることも考えられますからね...。

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職場で真面目な人になると疲れる

職場ではいろいろな性格や価値観を持っている人が集まって仕事をする場所。

 

だから、当然自分と合わない人がいるわけで、イチイチ気にしていたんじゃ体がもちません。

 

 

一方で、人は誰にでもいい人でいよう、嫌われたくないという気持ちも持ち合わせているものです。

 

とくに真面目な人であればその傾向が強いのではないでしょうか。

 

確かに、1日の大半を過ごすのが職場ならば、何のわだかまりもなく1日過ごせればイイです。

 

でも、こちらが態度を改善したとしても、相手がそれに応じないことだってままあるわけです。

 

更に、面倒な人と仕事上関係があり、苦手意識があると、より構えた態度となってしまうものです。

 

そして、相手もそれを感じてしまう。

余計に意識しすぎてしまうから、対応がぎこちなくなってしまう。

 

 

結局、他の人と同様に意識しすぎない、無理に相手の機嫌を取らないのがいいかもしれません。

 

職場の人間関係も勿論大事ですが、仕事が効率的に進めることができなければ話しになりません。

 

つまるところ、自分がいくら意気ごんでも、職場の全員に好かれるわけでもないし嫌われるわけでもないです。

 

自由奔放にするというより、素の自分をだして周囲と効率的に仕事をしていくことを模索していくことかもしれません。

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会社で仲良くする必要はないけどパワハラも避けたい

2022年の4月から中小企業もパワーハラスメント対応が義務化されました。

 

これからはパワハラがあった場合、社内でのパワハラ周知、相談窓口の設置、事後の迅速で適切な対応等が求められてます。

 

 

それだけ、国としてもパワハラ関連を見過ごすことができない社会になっているということです。

 

時には、職場の面倒な人と仕事上やり取りをしなければならないこともあります。

 

その人が原因で仕事が止まってしまうこともあり得ますからね。

 

 

相手がたとえ上司でなくても、同僚や部下でも業務上の知識や経験が多いと、其の協力が得られなくて困ることもあるからです。

 

 

いじめ、パワハラに該当するかもしれません。実際はあからさまな目立つ行為でなくても、実質はグレーゾーンで判定しがたいケースも多いようです。

 

会社の相談窓口だとバレるので不安で怖い

その場合、社内の相談窓口に相談することも考えられますが、社内だと何かと気が引けるかもしれません。

 

相談した場合に、社内の雰囲気が悪くなり、場合によっては居づらくなることも考えれれるから。

 

都道府県の労働局の総合労働相談コーナーでもパワハラに関する相談も受け付けてます。

 

場合によっては、こちらで相談しながら今後のことを考えてみるきっかけにしてもイイですね。

まとめ

職場で自分に合わない人がいると、とてもストレスを感じるもの。

 

職場でも他の人に不平を言ってしまいがちですが、一歩間違えれば自分の身に降りかかってくることもあり得ます。

 

場合によっては、パワハラになりかねません。

 

問題が生じないように、日頃のリサーチや状況に応じた実践をしていきたいものです。

 

それでは、最後まで読んでいただいて有難うございました。

 

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